Trước bối cảnh nhiều người từ chức, nhóm ủng hộ kêu gọi bảo hiểm trợ cấp sinh sản nhiều hơn

Khi các công ty Canada phải vật lộn để tuyển người, một nhóm vận động đang kêu gọi các công ty tăng mức bảo hiểm phúc lợi của họ để bao gồm các phương pháp điều trị sinh sản.

Một cuộc khảo sát gần đây từ Ngân hàng Phát triển Doanh nghiệp Canada Business Development Bank of Canada cho thấy 55% người sử dụng lao động quy mô vừa và nhỏ của Canada đang gặp khó khăn trong việc thuê nhân công. Cuộc khảo sát cũng cho thấy hơn 26% đang gặp khó khăn trong việc giữ chân nhân viên của họ.

Theo cuộc khảo sát cũng thăm dò ý kiến của nhân viên, mong muốn có mức lương cao hơn là lý do chính mà người lao động dự định thay đổi công việc trong năm tới, tiếp theo là tăng phúc lợi.

Tara Wood, chủ tịch hội đồng quản trị của nhóm vận động Conceivable Dreams, cho biết hiện tại, trong bối cảnh có nhiều người từ chức, là “thời điểm hoàn hảo” để xã hội thảo luận về những loại lợi ích sinh sản mà người sử dụng lao động có thể cung cấp cho nhân viên của họ.

Quyền lợi về khả năng sinh sản có thể bao gồm một loạt các phương pháp điều trị như thụ tinh trong tử cung (IUI), thụ tinh trong ống nghiệm (IVF), xét nghiệm và đông lạnh trứng, cũng như chi phí thuốc hỗ trợ sinh sản.

Chi phí điều trị có thể dao động từ 400 đô la trung bình mỗi năm cho việc lưu trữ trứng, tinh trùng hoặc phôi cho đến 20.000 đô la cho mỗi chu kỳ IVF. Vô sinh ảnh hưởng đến một trong sáu cặp vợ chồng Canada, con số này đã tăng gấp đôi kể từ những năm 1980, theo Cơ quan Y tế Công cộng Canada.

BÀ Wood cho biết: Trong khi số lượng các công ty Mỹ cung cấp bảo hiểm sinh sản trong các kế hoạch chăm sóc sức khỏe ngày càng gia tăng, các công ty Canada thích ứng chậm hơn.

Đầu năm nay, Conceivable Dreams đã công bố những phát hiện của một nghiên cứu xem xét kế hoạch phúc lợi của người sử dụng lao động ở Canada. Đánh giá bao gồm các nhà tuyển dụng từ nhỏ đến lớn, trên tất cả các tỉnh và trong tất cả các ngành. Nghiên cứu cho thấy phần lớn các nhà tuyển dụng Canada không cung cấp bất kỳ lợi ích nào về khả năng sinh sản. Trong số những công ty đã cung cấp phúc lợi sinh sản, mức bảo hiểm trung bình suốt đời là $ 3.250. Ngoài ra, chỉ có 5% cung cấp bảo hiểm cho cả thuốc hỗ trợ sinh sản và chi phí của các thủ tục sinh sản.

Theo bà Woods, ngoài việc giúp nhân viên giải quyết chi phí tài chính cho bệnh vô sinh, việc cung cấp các quyền lợi về khả năng sinh sản cho nhân viên cho thấy rằng các công ty đang thực hiện các chính sách hòa nhập. Khả năng sinh sản của hầu hết phụ nữ bắt đầu giảm ở độ tuổi 30, điều này thường buộc phụ nữ phải lựa chọn giữa xây dựng gia đình hoặc tiếp tục con đường sự nghiệp của họ.

Bà nói thêm, phúc lợi sinh sản cũng sẽ giúp ích cho các cặp vợ chồng LGBTQ2S + đang mong muốn có con, cũng như các gia đình có thu nhập thấp hơn hoặc những người độc thân không có đủ tài chính để theo đuổi các phương pháp điều trị sinh sản.

This post is also available in: English

#seesomething, saysomething

Culture Magazin magazine always wants to listen and receive contributions from readers.
In case you submit articles about your ideas, interesting social events or hot news that you would like to share with us, email us at info@culturerus.com or inbox us at the FB page - https://www.facebook.com/culturemagazin.
Try our test reporter once. Quality articles will be selected and posted on Culturemagazin's website and official social networking sites!
#seesomething, saysomething

Discover

Bài Liên Quan