Các công ty công nghệ, công ty khởi nghiệp chuyển đổi lợi ích để thu hút nhiều lao động và giữ nhân viên làm việc tốt

Các công ty công nghệ từng tự hào về văn phòng hiện đại của họ với phòng tập thể dục, nhà bếp đầy ắp đồ và thậm chí cả sân chơi bowling. Nhưng khi đại dịch COVID-19 xảy ra, chia sẻ bữa ăn hoặc máy chạy bộ với đồng nghiệp trở nên kém hấp dẫn hơn rất nhiều đối với người lao động, những người có thể làm việc từ bất cứ đâu và do đó, làm việc cho bất kỳ ai.

Việc chuyển hướng sang làm việc từ xa đồng nghĩa với việc cạnh tranh nhân tài chưa bao giờ khốc liệt hơn trong lĩnh vực công nghệ. các công ty khởi nghiệp của Canada cho biết họ sẽ phải mất nhiều thời gian để tìm nhân viên mới và giữ chân những người lao động tốt của họ.

Các chính sách kỳ nghỉ không giới hạn, tiền trợ cấp cho nhà trẻ và nội thất văn phòng cũng như các quyền lợi về sức khỏe đều đang được đưa ra ngay bây giờ, các giám đốc điều hành và nhà quan sát trong ngành cho biết.

Sự thay đổi này được phản ánh trên trang web việc làm Indeed, đã chứng kiến mức tăng 102% về số lượt đề cập đến kỳ nghỉ không giới hạn hoặc thời gian nghỉ có lương trong khoảng thời gian từ tháng 9 năm 2020 đến tháng 9 năm 2021. Số lượng bài đăng trong lĩnh vực bao gồm từ “stipend – chi tiêu” đã tăng 189% trong cùng khoảng thời gian.

Indeed cho rằng Một số nguyên nhân của con số đó là do sự gia tăng của việc làm trong lĩnh vực công nghệ, nhưng nhà kinh tế học của công ty Brendon Bernard cho rằng: phần lớn điều đó cũng đến từ công việc từ xa.

Rich Emrich là chủ Công ty công nghệ giáo dục Altus Assessments có trụ sở tại Toronto. Trước đại dịch, công ty Anh đã cung cấp kỳ nghỉ không giới hạn và trợ cấp phát triển nghề nghiệp, trong đại dịch, anh còn đi thêm 1 bước nữa. Anh bắt đầu cho tất cả nhân viên nghỉ ngày thứ Sáu đầu tiên của mỗi tháng, miễn thời gian thử việc ba tháng để hưởng các quyền lợi và lựa chọn cổ phiếu và dịch vụ chăm sóc sức khỏe trực tuyến mà nhân viên có thể sử dụng để trị liệu, tập thể dục và dinh dưỡng. Các nhân viên tiềm năng đã bị hấp dẫn bởi các lợi ích này. 

Các nhân viên hiện tại cũng thích những đặc quyền mới, khiến Emrich hy vọng rằng một số nhân viên có hiệu suất cao sẽ tiếp tục làm việc, ngay cả khi các công ty công nghệ khác đang ở chế độ tuyển dụng và tìm kiếm nhân tài.

Microsoft, Amazon, Netflix, Google, Twitter, Pinterest và Redditall đã công bố kế hoạch tuyển dụng người Canada trong năm nay, trong khi các công ty Shopify. và Wattpad. có kế hoạch bổ sung 2.201 nhân viên kỹ thuật và 100 nhân viên khác,

Cạnh tranh với các công ty như vậy có thể khó khăn đối với các doanh nghiệp mới hơn hoặc nhỏ hơn không có ngân sách hoặc doanh thu. 

Hired, một nền tảng việc làm công bố mức lương trung bình hàng năm, cho biết các nhân viên công nghệ ở Toronto kiếm được trung bình 117.000 đô la một năm vào năm 2021, tăng 1% so với năm 2020.

Tuy nhiên, một số nhân viên đánh giá lịch trình làm việc mà họ mong muốn, thời gian nghỉ được trả lương và lợi ích sức khỏe là những đặc quyền hấp dẫn nhất, trong khi các dịch vụ chăm sóc trẻ em, trợ cấp chăm sóc sức khỏe và hoàn trả học phí được xếp hạng thấp hơn. Điều này sẽ giúp cho các công ty khởi nghiệp và các công ty công nghệ nhỏ hơn vì họ linh hoạt hơn. 

This post is also available in: English

#seesomething, saysomething

Culture Magazin magazine always wants to listen and receive contributions from readers.
In case you submit articles about your ideas, interesting social events or hot news that you would like to share with us, email us at info@culturerus.com or inbox us at the FB page - https://www.facebook.com/culturemagazin.
Try our test reporter once. Quality articles will be selected and posted on Culturemagazin's website and official social networking sites!
#seesomething, saysomething

Discover

Bài Liên Quan